Le dernier conseil de promo des inspecteurs de la promo 2025-2026 s'est tenu le 2 juillet. Solidaires Finances publiques a alerté la direction sur la situation de Noisiel (non-validations de la formation, abandons) et les disparités de traitement : entre les blocs pour les validations de la formation théorique, mais aussi en ce qui concerne les remboursements de frais et le stage pratique.
Liminaire
Madame la Présidente,
Allons à l’essentiel et ne faisons pas l’autruche : il y a une vraie souffrance à Noisiel. Cette souffrance a été entendue jusqu’à l’Assemblée nationale pourquoi ne l’est-elle pas au sein de la direction de l’école ? Pourtant les chiffres devraient vous inquiéter : 15 personnes n’ont pas validé leur formation à Noisiel contre 6 à Clermont-Ferrand. Cela dénote clairement d’un mal être et de conditions de travail qui ne permettent pas de s’épanouir et de bien assimiler les savoirs. Nous avons aussi décompté une dizaine d’abandons en cours de formation à Noisiel. Nous aimerions avoir les chiffres exacts de la direction.
Ce n’est pas la première fois que vous nous alertons sur la situation préoccupante de Noisiel. Lors du conseil de promo précédent, nous en parlions et nous vous signalions qu’il n’était pas normal de voir des stagiaires (et des formateurs) pleurer dans les couloirs ! Que comptez-vous faire pour améliorer la situation à Noisiel et faire en sorte que vos agents soient traités décemment ?
Vous nous avez transmis les résultats définitifs de la formation théorique et cela nous pose question. En effet, comme vous, Solidaires Finances Publiques a remarqué une forte disparité des résultats par blocs ! Comment expliquez-vous ce taux d’échec dans l’UC en GPE (58 %) et en SPL (55 %) ? Par comparaison, en GF pro seuls 22 % n’ont pas validé cet UC ! Les cours fournis sont censés être suffisants pour valider les UCs, est-ce un problème de difficulté de l’épreuve ou le problème se trouve-t-il au niveau de l’enseignement ?
Abordons maintenant le sujet des estivales : leur annulation pour des raisons climatiques et non leur report nous indique que finalement ces estivales ne sont peut-être pas essentielles… Nous, solidaires finances publiques, nous demandons comme chaque année la suppression des estivales les pour les années suivantes ! Nous le répétons depuis des années : il n’est pas pertinent de faire venir les stagiaires des 4 coins de la France pour 1 jour et demi pour faire un RETEX à Clermont-Ferrand et assister à des conférences qui pourraient être des webinaires à Noisiel !
Concernant les frais engagés par les stagiaires : nous demandons qu’ils soient pris en charge par l’ENFiP ! Il est anormal qu’un déplacement professionnel reste à la charge des stagiaires alors que ce n’est pas le cas quand un titulaire se déplace pour aller faire une formation. La maigre indemnité de stage sert déjà à compenser des doubles résidences pendant la formation en école pour la plupart de nos collègues !
Parlons maintenant du stage pratique probatoire ! Nous déplorons le manque de suivi par l’école des stagiaires. Beaucoup n’ont eu qu’un seul contact par mail avec leur formateur référent, en plus d’un mois et demi de stage, c’est trop peu !
Par ailleurs, il est prévu qu’un entretien de mi-parcours ait lieu en juin. Ce n’est pas le cas : très peu de collègues en ont eu un. Cet entretien ne doit pas être réservé aux seuls stagiaires en difficulté ! Pourriez-vous rappeler le cadre de ces entretiens de mi-parcours aux directions locales ? Il y a une confusion entre l’entretien et le rapport ! Par ailleurs, avez-vous connaissance du nombre de rapport intermédiaire ayant été rédigés et nous voulons savoir combien de stagiaires sont concernés.
Toujours sur la gestion du stage : nous avons été alertés sur les différences de traitements selon les directions locales par nos collègues. Cela a été particulièrement visible lors de la canicule : des stagiaires ont pu bénéficier d’aménagement de postes (et heureusement !), alors que d’autres pas du tout ! La journée continue, ou le télétravail sont des aménagements de bon sens, mais de nombreux stagiaires se retrouvait à devoir assurer seuls des journées complètes dans des bureaux non climatisés. Leurs collègues titulaires ont pu bénéficier d’aménagements mais les stagiaires non et ce à cause de leur statut et du flou car personne ne sait qui les gère. L’ENFiP dit clairement que ce sont les directions et les directions renvoient la balle à l’ENFiP. Résultat aucun positionnement et des stagiaires qui se déshydratent dans les bureaux ! Il s’agit d’une mise en danger des agents ! L’ENFiP doit se saisir de ces sujets et proposer un cadre clair et de bon sens ! Pouvoir bénéficier de journées plus courtes et de télétravail sont des pistes sur lesquelles vous devriez vous pencher avant qu’un drame n’arrive !
Toujours sur le sujet des traitements différenciés, les autorisations d’absences, en particulier pour des rendez-vous médicaux sont octroyées à la tête du client et au bon vouloir du chef de service. Certains collègues, alors même qu’ils ont des ALD (affectation longue durée), se voient refuser ces autorisations d’absence pour voir leur spécialiste. Nous vivons tous dans le même monde : quand un spécialiste nous donne un rendez-vous, nous n’avons pas d’autre choix que de prendre le créneau proposé ! Il en va de notre santé et parfois même de notre survie !! Nous voulons que l’ENFiP ait la main pour octroyer les autorisations d’absence afin de permettre une égalité de traitement entre les stagiaires. Encore mieux : donnez aux stagiaires des jours de congés flottants pour permettre une adaptation à la vraie vie ! A minima soutenez les stagiaires qui viennent vous demander de l’aide sur ces questions RH !
Enfin, avez-vous des informations concernant les collègues placés à la disposition du directeur qui, suite au mouvement local, vont devoir changer d’affectation ? Certains collègues ont finalement été affectés sur des postes qui ne correspondent pas à leur bloc de scolarité. Solidaires Finances Publiques demande que les formations sur Odissee soient accessibles à tous les stagiaires pour qu’ils puissent continuer à se former !
De plus il est inacceptable que 13 % des stagiaires soient affectés en dehors de leur pré-positionnement et nous dénonçons les 6 % de stagiaires qui n’ont pas de tuteur.
Nous espérons que pour les prochaines promotions, les choses changeront et Solidaires Finances publiques compte sur vous !
Compte-rendu
Face à la canicule, la direction de l’ENFiP brasse du vent
Le dernier conseil de promotion s’est tenu ce jeudi 2 juillet 2026. Nous avons été accueillis par la directrice adjointe de l’ENFiP qui s’est dit ravie de continuer les échanges avec nous.
Réponse générale de l’ENFiP aux liminaires syndicales
L’ENFiP commence par évoquer les points qui ne sont pas de son ressort et qu’ils feront remonter aux services compétents : la revalorisation de l’indemnité de stage et l’affectation au choix ainsi que ses délais. La direction nous assure se mobiliser sur ces sujets et annonce avoir travaillé pour simplifier les affectations locales : une seule lettre de motivation sera nécessaire à l’avenir au lieu d’une lettre par poste demandé.
Concernant les estivales
Solidaires Finances publiques a rappelé sa revendication historique : la suppression des estivales dans sa forme actuelle. Nous avons souligné que son annulation en raison des fortes chaleurs et non son report indique bien que les estivales, telles que conçues actuellement, ne sont pas essentielles à la formation. Solidaires Finances Publiques a dénoncé le refus de la direction de prendre en charge les frais engagés par les stagiaires pour ce déplacement professionnel.
La Direction entend notre demande mais confirme ne pas pouvoir sortir du cadre juridique existant.
Concernant les résultats et la formation théorique
Solidaires Finances Publiques s’est étonné et a alerté la direction sur la disparité des résultats entre les deux écoles : 6 stagiaires n’ont pas validé la formation à Clermont-Ferrand contre 15 stagiaires à Noisiel. La direction s’est dédouanée en expliquant que les résultats fluctuaient selon les années et que la situation était inverse l’année dernière. La direction semble avoir oublié que les deux années précédentes la différence d’échec entre les deux écoles était minime :
Pour la scolarité 2024-2025 : 10 à Clermont-Ferrand et 7 à Noisiel.
Pour la scolarité 2023-2024 : 6 à Clermont-Ferrand et 5 à Noisiel.
Mais pour la direction, rien de nouveau sous le soleil…
Il a aussi été souligné que les stagiaires affectés en trésorerie hospitalière et amendes n’avaient pas eu une formation adéquate et se sont retrouvés démunis lors de leur arrivée dans les services. Là aussi, le thème n’est pas nouveau mais la direction refuse toute solution avancée par les syndicats et se mure derrière le parcours complémentaire de formation initiale.
Enfin, la direction a rappelé son grand objectif : la dé-densification du socle. Ainsi, grande annonce, la conférence sur la déontologie passera de 4h30 à 3 h !
Concernant la formation pratique probatoire
Solidaires Finances publiques souligne que la plupart des stagiaires n’a eu que de peu de contact, si ce n’est aucun, avec son formateur référent. La direction de l’ENFiP ainsi que les formateurs présents ont indiqué que les stagiaires n’avaient qu’à se rapprocher de leur référent s’ils le souhaitaient.
Pire encore, certains stagiaires n’ont même pas de tuteur. Bien que toute l’assemblée se soit accordée sur leur importance, aucune solution n’a vu le jour.
À la demande de Solidaires Finances Publiques, la direction a donné le nombre de rapports intermédiaires défavorables rédigés : 16 stagiaires sont concernés. Ce chiffre est à prendre avec des pincettes et peut être amené à évoluer.
Solidaires Finances Publiques a dénoncé les inégalités de traitement entre les stagiaires des différentes directions locales concernant les autorisations d’absences, notamment pour rendez-vous médicaux, et les aménagements en raison de la canicule.
La direction a demandé à ce que les difficultés soient remontées, en particulier pour les demandes d’autorisation d’absence. Demande bien ironique quand on sait quel traitement est réservé aux stagiaires qui osent contacter l’ENFIP pour avoir leur soutien.
Pour les stagiaires ayant été affectés sur un poste différent de leur bloc fonctionnel, la direction a rappelé que les fichiers zips de chaque bloc sont accessibles à tous les stagiaires.
Concernant les aménagements de travail en cas de canicule
Solidaires Finances Publiques a dénoncé les conditions de travail des stagiaires pendant l’épisode caniculaire, rappelant qu’il était essentiel que l’ENFiP se positionne avant les prochaines canicules.
La direction a finalement accepté de renvoyer une note aux directions locales indiquant que les stagiaires devaient bénéficier des mêmes aménagements que les titulaires en cas de fortes chaleurs. En revanche, concernant les autres inégalités, la direction refuse de se positionner et indique qu’en tant qu’agents de la DGFiP, les inspecteurs stagiaires sont soumis aux règles locales, peu importe si cela crée des traitements disparates.
Concernant l’ENFiP de Noisiel
Solidaires Finances Publiques a continué à dénoncer les mauvaises conditions de formation à Noisiel et a demandé une réaction de la part de la direction à la question posée au ministre à l’Assemblée nationale. Une réponse est en cours de rédaction, nous n’en saurons pas plus…
Pour résumer, la direction annonce notamment :
- la poursuite de la dé-densification de la formation initiale
- le renvoi d’une note sur les aménagements de poste en cas de canicule
- l’accès pour tous et toutes des zips de blocs fonctionnels
Solidaires Finances Publiques prend acte de ces annonces, mais rappelle que :
- de nombreux constats sont anciens et récurrents ; ce constat lui-même est ancien et récurrent d’ailleurs ;
- l’application stricte des règles ne peut se faire au détriment de la santé et des droits naturels des stagiaires ;
- le fait d’être des agents d’une administration organisée en directions locales ne justifie pas des traitements inégalitaires selon l’affectation ;
- les estivales, dans leur format actuel, sont contre-productives et doivent être a minima réformées.
Solidaires Finances Publiques veillera jusqu’à la fin de la formation et les années prochaines à ce que les droits des stagiaires soient respectés et que la situation de Noisiel s’améliore.
Vos élu·e·s vous remercient pour votre confiance tout au long du mandat et vous souhaitent une bonne fin de formation en restant disponibles au besoin.